人材をお探しの企業の皆様へ

企業にとって、人材を確保するということは、利益獲得、生産性向上のための戦力補強 を意味します。

人材ビジネスに携わる我々が提供する人材は、 もちろん戦力でなければならない、と考えています。
人に対するコストは、単に出てゆくのみのコストとしてではなく、 増益のための投資 であると考えていただき、
その投資のためのお手伝いを させていただくのが、我々のキャリア開発事業の目的です。

我々が行う人材紹介、人材派遣は、単なる 「横流しの人材提供」 ではありません
十分なキャリアカウンセリングを行い、求職者の経歴だけでなく、 適性や仕事の方向性を確認したうえで
ご紹介いたします。

キャリアカウンセリングには弊社専任の CDA (キャリアデベロップメントアドバイザー) が、 求職者の
価値観(人生観・仕事観)、興味、能力をヒアリングやアセスメントツールを用い、仕事の方向性の意思決定を
行います。

 

光洋アソシエイツのキャリア開発事業

光洋アソシエイツでは、以下のような、若年層の就職支援、転職後のキャリアアップ支援も行っています。
仕事に就いた後も、キャリアアップ支援を継続的に行うことによって雇用安定を図り、求職者の仕事に対する
意識の向上をサポートしています。

キャリアカウンセリング
弊社専任のCDA(キャリアディベロップメントアドバイザー) が就業後においても 『雇用能力』を 高めるため、カウンセリング によってキャリアの方向性を継続的にサポートします。
メンタルサポート
キャリア採用者は孤独な立場にもあると考えます。 人間関係やキャリアであるがゆえのプレッシャー。 その立場にも立ち、安定した雇用を確保するためにサポートします。
労務・ファイナンシャルサポート
転職したばかりの状況では、経済的な問題・悩みを抱えている場合があると考えます。 せっかく就業したにもかかわらず、意識がその悩みに向いてしまっていては 仕事に賭ける気持ちが低下してしまいがちです。弊社顧問の 社会保険労務士・ファイナンシャルプランナーがその悩みを早く解決でき、 仕事に専念できるようにサポートします。
ITスキルサポート
ITスキルを高めることが 『雇用能力』 を高める方法のひとつであると考えます。 就業先での仕事状況に合わせて、画一的なパソコン教育ではなく、 ITリテラシーを高めるためのITスキルサポートを行います。
マナー研修
マナー・・・立ち居振る舞い 一挙手一投足。 社会人として、仕事上だけでなく人間関係を構築するためにも 意識して行わなければならない事柄であると考えます。単なるマナー 研修だけではなく、意識を高めるためのサポートをも行います。