企業にとって、人材を確保するということは、利益獲得、生産性向上のための戦力補強 を意味します。
人材ビジネスに携わる我々が提供する人材は、
もちろん戦力でなければならない、と考えています。
人に対するコストは、単に出てゆくのみのコストとしてではなく、
増益のための投資 であると考えていただき、
その投資のためのお手伝いを
させていただくのが、我々のキャリア開発事業の目的です。
我々が行う人材紹介、人材派遣は、単なる 「横流しの人材提供」 ではありません。
十分なキャリアカウンセリングを行い、求職者の経歴だけでなく、
適性や仕事の方向性を確認したうえで
ご紹介いたします。
キャリアカウンセリングには弊社専任の CDA (キャリアデベロップメントアドバイザー) が、
求職者の
価値観(人生観・仕事観)、興味、能力をヒアリングやアセスメントツールを用い、仕事の方向性の意思決定を
行います。
光洋アソシエイツでは、以下のような、若年層の就職支援、転職後のキャリアアップ支援も行っています。
仕事に就いた後も、キャリアアップ支援を継続的に行うことによって雇用安定を図り、求職者の仕事に対する
意識の向上をサポートしています。
- キャリアカウンセリング
- 弊社専任のCDA(キャリアディベロップメントアドバイザー) が就業後においても 『雇用能力』を 高めるため、カウンセリング によってキャリアの方向性を継続的にサポートします。
- メンタルサポート
- キャリア採用者は孤独な立場にもあると考えます。 人間関係やキャリアであるがゆえのプレッシャー。 その立場にも立ち、安定した雇用を確保するためにサポートします。
- 労務・ファイナンシャルサポート
- 転職したばかりの状況では、経済的な問題・悩みを抱えている場合があると考えます。 せっかく就業したにもかかわらず、意識がその悩みに向いてしまっていては 仕事に賭ける気持ちが低下してしまいがちです。弊社顧問の 社会保険労務士・ファイナンシャルプランナーがその悩みを早く解決でき、 仕事に専念できるようにサポートします。
- ITスキルサポート
- ITスキルを高めることが 『雇用能力』 を高める方法のひとつであると考えます。 就業先での仕事状況に合わせて、画一的なパソコン教育ではなく、 ITリテラシーを高めるためのITスキルサポートを行います。
- マナー研修
- マナー・・・立ち居振る舞い 一挙手一投足。 社会人として、仕事上だけでなく人間関係を構築するためにも 意識して行わなければならない事柄であると考えます。単なるマナー 研修だけではなく、意識を高めるためのサポートをも行います。